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ANTI-GASPI

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Charcupac Les Provinces s'engage et travaille avec des partenaires pour faire régulièrement don de chutes de charcuteries, à la Banque Alimentaire de Moselle et aux Restos du cœur. 

L'entreprise participe également à l'opération "Les gueules cassées" qui consiste à vendre moins cher les produits bons à consommer mais dont l'esthétique ne corresponds pas aux attentes des clients.

Dans le cadre de sa politique de responsabilité environnementale, Charcupac Les Provinces a engagé une véritable démarche de réduction de ses déchets. Entre 2015 et 2016, la production moyenne mensuelle de déchets est passée de 30 tonnes à moins de 8 tonnes.

Nous avons également développé notre propre marque anti-gaspi : En avant toute !

Nous reconditionnons les produits présentant des défauts visuel mais ayant exactement les mêmes  qualités gustatives que les produits traditionnels.

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"Charcupac met l’anti-gaspillage en tête de gondole"

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ENGAGEMENT ECOLOGIQUE

Nous avons pour objectif de réduire notre empreinte plastique le plus rapidement possible. Ainsi, nous travaillons en collaboration avec nos fournisseurs sur des solutions écologiquement responsables. Ce qui nous a permis d'obtenir le titre de Diamond Finalists en collaboration avec notre partenaire Amcor grâce à un emballage constitué de -70% de plastique.

Diamond Finalists Award

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NOS ENGAGEMENTS SOCIETAUX

La dimension santé de notre activité est un axe que nous développons et commercialisons à travers des produits sans OGM ni antibiotiques. D'une manière générale, nous allons vers l'adoption d'un comportement responsable à travers le développement de produits BIO, sans nitrites ni nitrates et sans conservateurs qui répondent aux attentes de nos clients et de nos consommateurs

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Egalité professionnelle Femmes-Hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République française. A ce titre, des mesures législatives ont été adoptées permettant aux entreprises de mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes par le calcul d’un index de l’égalité femmes-hommes. Cet index, sur 100 points, repose sur le calcul des 4 indicateurs (pour les entreprises de 50 à 250 salariés) suivants :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

  • L’écart de proportion d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Ainsi, pour Charcupac – Les Provinces l’index pour l'année 2020 de l’égalité professionnelle femmes-hommes est de : 72 points.

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